作者：熊丙奇

　　據媒體報道，近日有網友在人民網“領導留言板”上留言稱，2022年5月9日，寧夏水利廳發布2022年自主公開招聘事業單位工作人員公告，其中招聘基本條件設置為碩士研究生，年齡30周歲以下。該網友表示，該限制條件不符合寧夏事業單位招聘常規設置，極大影響考生報名的積極性。請領導認真核查此事，將年齡放寬至35歲，擴大競爭范圍，提高人才選拔質量。

　　對此，寧夏水利廳對此答復稱，因該廳干部職工隊伍年齡老化情況非常嚴重，為了優化職工隊伍年齡結構，合理配置人才資源，確保水利事業可持續發展，結合該廳干部隊伍現狀，經研究，將2022年自主公開招聘年齡設置在30周歲以下。5月19日，該廳根據各崗位報名情況，對相關崗位的資格條件（包括年齡）進行了調整，已發布公開招聘的補充公告。根據補充公告，招聘年齡限制均調整為35周歲以下，博士研究生年齡可放寬到40周歲以下。

　　將招聘年齡限制從30周歲以下調整到35周歲以下，看似回應了網友的關切，然而，這仍舊把35歲以上的求職者排除在外。今年政府工作報告提出，“堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業歧視，大力營造公平就業環境”。要防止并糾正年齡歧視，就必須真正取消35歲的“年齡紅線”，給所有求職者平等的求職機會。

　　近年來的兩會上，一直有代表、委員提出“取消35歲年齡限制”的建議。如今年兩會上，全國人大代表蔣勝男再次提出“解除35歲職場恐懼，修訂國家公務員報考年齡限制”的建議。全國政協委員、上海市政府參事胡衛建議，修訂相關勞動法規，要求用工企業不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線，并在各類企業中保證一定的40歲及以上人員比例。這得到輿論的大力支持。

　　由此可見糾正年齡等就業歧視面臨的現實困境。此事件中，招聘單位可能也是在“試探輿論”，先把年齡調整到30周歲以下看看輿論作何反應，如果反對聲音強烈，再調整到35周歲以下，這對單位來說沒有損失，還可以樹立“從善如流”的形象。近年來學歷歧視、年齡歧視愈演愈烈，大多是由于用人單位在招聘條件上逐漸“加碼”，在這種環境下，很難進一步提出消除歧視、推進公平的訴求。

　　防止和糾正年齡、學歷等就業歧視，首先需要用人單位形成科學的用人觀。不少用人單位以擁有用人自主權、本單位的現實情況為由，為設置年齡限制辯護，如原有人才結構老化，需要招聘年輕人優化年齡結構等?？删烤故鞘裁丛驅е氯瞬沤Y構老化，需要認真分析。其中很重要的原因或是用人論資排輩、給青年人的上升空間小，導致青年人才流失，如果繼續這種用人方式，即便招聘到年輕人也難以將其留住。而且，只面向某個年齡段求職者招聘，也會帶來新的年齡結構失衡。所以，只有不重身份、資歷、年齡，“任人唯賢”才能避免人浮于事，建立高素質的人才隊伍。

　　受傳統用人觀影響，依靠用人單位的自覺來防止和糾正就業歧視是很困難的，對此相關主管部門應加強監管。必須意識到，如果對于公開的、在招聘公告中就進行歧視的行為都難以糾正，那么對于隱形的就業歧視就更難以消除了。（熊丙奇）