35歲“年齡紅線”未消,又來30歲歧視?
來源:光明網-時評頻道 日期:2022-05-25 瀏覽 515 次

  作者:熊丙奇

  據媒體報道,近日有網友在人民網“領導留言板”上留言稱,2022年5月9日,寧夏水利廳發布2022年自主公開招聘事業單位工作人員公告,其中招聘基本條件設置為碩士研究生,年齡30周歲以下。該網友表示,該限制條件不符合寧夏事業單位招聘常規設置,極大影響考生報名的積極性。請領導認真核查此事,將年齡放寬至35歲,擴大競爭范圍,提高人才選拔質量。

  對此,寧夏水利廳對此答復稱,因該廳干部職工隊伍年齡老化情況非常嚴重,為了優化職工隊伍年齡結構,合理配置人才資源,確保水利事業可持續發展,結合該廳干部隊伍現狀,經研究,將2022年自主公開招聘年齡設置在30周歲以下。5月19日,該廳根據各崗位報名情況,對相關崗位的資格條件(包括年齡)進行了調整,已發布公開招聘的補充公告。根據補充公告,招聘年齡限制均調整為35周歲以下,博士研究生年齡可放寬到40周歲以下。

  將招聘年齡限制從30周歲以下調整到35周歲以下,看似回應了網友的關切,然而,這仍舊把35歲以上的求職者排除在外。今年政府工作報告提出,“堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業歧視,大力營造公平就業環境”。要防止并糾正年齡歧視,就必須真正取消35歲的“年齡紅線”,給所有求職者平等的求職機會。

  近年來的兩會上,一直有代表、委員提出“取消35歲年齡限制”的建議。如今年兩會上,全國人大代表蔣勝男再次提出“解除35歲職場恐懼,修訂國家公務員報考年齡限制”的建議。全國政協委員、上海市政府參事胡衛建議,修訂相關勞動法規,要求用工企業不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線,并在各類企業中保證一定的40歲及以上人員比例。這得到輿論的大力支持。

  由此可見糾正年齡等就業歧視面臨的現實困境。此事件中,招聘單位可能也是在“試探輿論”,先把年齡調整到30周歲以下看看輿論作何反應,如果反對聲音強烈,再調整到35周歲以下,這對單位來說沒有損失,還可以樹立“從善如流”的形象。近年來學歷歧視、年齡歧視愈演愈烈,大多是由于用人單位在招聘條件上逐漸“加碼”,在這種環境下,很難進一步提出消除歧視、推進公平的訴求。

  防止和糾正年齡、學歷等就業歧視,首先需要用人單位形成科學的用人觀。不少用人單位以擁有用人自主權、本單位的現實情況為由,為設置年齡限制辯護,如原有人才結構老化,需要招聘年輕人優化年齡結構等??删烤故鞘裁丛驅е氯瞬沤Y構老化,需要認真分析。其中很重要的原因或是用人論資排輩、給青年人的上升空間小,導致青年人才流失,如果繼續這種用人方式,即便招聘到年輕人也難以將其留住。而且,只面向某個年齡段求職者招聘,也會帶來新的年齡結構失衡。所以,只有不重身份、資歷、年齡,“任人唯賢”才能避免人浮于事,建立高素質的人才隊伍。

  受傳統用人觀影響,依靠用人單位的自覺來防止和糾正就業歧視是很困難的,對此相關主管部門應加強監管。必須意識到,如果對于公開的、在招聘公告中就進行歧視的行為都難以糾正,那么對于隱形的就業歧視就更難以消除了。(熊丙奇)

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