2022-09-02
1529次
人力部負責人
45K-50K/月
獎金提成
工作餐
標準工時
雙休
職位培訓
住房公積金
社會保險
優質企業
申請職位
工作性質全職
職位類別人事總監
招聘人數1人
學歷要求本科
工作經驗3年以上
年齡要求不限
招聘部門人力部
工作地點梅州市梅江區115科技(總部)(梅州/梅江區)
職位描述
一、?崗位職責和需要交付的成果
直屬上級:人事中心負責人
確保公司每個崗位始終都有人在工作,且符合崗位要求的人;
1.每月新增不少于25個符合崗位職責要求的新人;
2.新增崗位的人手補充的時間(到崗工作為準),最長不超過30天;
3.如果有人員異動,相關工作須無縫銜接,確保不會給工作成果的交付造成不良影響;
4.確保員工行為符合法律法規和公司的規章制度,不會給公司增加額外的成本和帶來雇主品牌方面的負面影響;
5.保證所花費的成本都在財務預算范圍之內,控制年人均薪資成本在20萬元以內(不含福利_社保公積金和獎金);
入職之后的首要任務:在試用期內確保所有崗位都有符合要求的人員,預計全員人數不少于150人。

二、勝任條件
保證公司每個崗位始終有符合要求的人在崗工作,不產生用工風險的同時,整體的人力成本都要控制在預算范圍內;
1.出具的解決方案,含完整性、合理性和可行性,在表達的時候能夠自圓其說、有理有據,不會自相矛盾;
2.能夠帶領團隊解決公司所有涉及人力的問題,如薪酬體系的設計、員工關系的處理和人才的招聘培訓等;
3.能夠完整的輸出下屬的崗位職責及交付的成果、可以清晰的講解薪酬核算的邏輯,能夠組建符合要求的人力團隊;
4.能夠制定符合法律法規和公司要求的規章制度;
5.能夠有效地將人力成本控制在預算范圍內,成本包含人員薪資和業務相關的配套等。

三、任職要求
邏輯思維嚴謹,能夠正確理解人力的本質,認同115科技的公司理念,對事負責,以結果為導向,并具備良好的職業操守,保守工作秘密,始終維護公司權益 ;
1.具備出具閉環解決方案的能力,可以清晰地量化和界定工作內容,輸出的內容可以做到井然有序、一目了然;
2.具備理解權責利的能力,可以做到權責利一致性,始終圍繞該崗位要交付的成果開展工作,不會出現權責利不匹配;
3.具備從0-1搭建整個人力體系的能力,有豐富的人力資源制度的建設及實施經驗,并能根據公司的戰略發展需要實施推進;
4.熟悉人力資源的六大模塊,能夠設計薪酬、績效體系,熟練掌握、操作關系、培訓和招聘等模塊;
5.熟練掌握工作相關的專業技能以及書面化表達的軟件,如Project類的項目管控,思維導圖、Word文檔、Excel表格和PPT演示等軟件;
6.熟悉國家及地方的有關勞動保障、勞動關系等政策及運用;
7.熟悉互聯網行業,有10年以上人力資源工作經驗,至少3年以上HRD或人力管理任職經歷(部門團隊規模不少于5人),有互聯網大廠履職背景、集團公司或國企優先;
8.統招全日制本科以上的學歷(985/211/QS200院校為佳),人力資源管理、心理學、工商管理或法律系專業的優先。

四、?薪酬待遇
薪資采用年薪制?,年薪為60萬元(獎金另計),社保、公積金等按法定要求繳納
每月薪資:5萬元(有績效考核)
試用期薪資:和轉正后相同
薪資發放日:次月
合作的時長:5年起
試用期時長:6個月內(提前完成試用期的考核任務,可提前轉正)
備注:115科技對“同步信息和執行任務”的行為都有嚴格的要求,入職后須熟練掌握115科技制定的辦公軟件操作,更詳盡信息請查看《115科技應聘指南》以及咨詢對接你的招聘專員進行了解。

五、?面試地點和聯系方式
面試地點
地址:廣東省梅州市世界客商中心五樓
導航:115科技
聯系方式
聯系人:對接你的招聘專員
簡歷投遞:公司郵箱或合作渠道
公司郵箱
建議投遞“PDF”格式的**簡歷到公司郵箱
簡歷名稱需寫明:崗位應聘者姓名、性別♂/♀
簡歷的格式參考:人力部負責人崗位應聘者小五♂1982.10.05.pdf
合作渠道
通過合作渠道投遞簡歷,如獵聘等
備注:?優先推薦把簡歷發放到公司郵箱,收到你的簡歷后,如果符合要求我們會有招聘專員全程跟進你的應聘之旅。
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