一、?崗位職責和需要交付的成果
直屬上級：人事中心負責人
確保公司每個崗位始終都有人在工作，且符合崗位要求的人；
1.每月新增不少于25個符合崗位職責要求的新人；
2.新增崗位的人手補充的時間(到崗工作為準)，最長不超過30天；
3.如果有人員異動，相關工作須無縫銜接，確保不會給工作成果的交付造成不良影響；
4.確保員工行為符合法律法規和公司的規章制度，不會給公司增加額外的成本和帶來雇主品牌方面的負面影響；
5.保證所花費的成本都在財務預算范圍之內，控制年人均薪資成本在20萬元以內(不含福利_社保公積金和獎金)；
入職之后的首要任務：在試用期內確保所有崗位都有符合要求的人員，預計全員人數不少于150人。

二、勝任條件
保證公司每個崗位始終有符合要求的人在崗工作，不產生用工風險的同時，整體的人力成本都要控制在預算范圍內；
1.出具的解決方案，含完整性、合理性和可行性，在表達的時候能夠自圓其說、有理有據，不會自相矛盾；
2.能夠帶領團隊解決公司所有涉及人力的問題，如薪酬體系的設計、員工關系的處理和人才的招聘培訓等；
3.能夠完整的輸出下屬的崗位職責及交付的成果、可以清晰的講解薪酬核算的邏輯，能夠組建符合要求的人力團隊；
4.能夠制定符合法律法規和公司要求的規章制度；
5.能夠有效地將人力成本控制在預算范圍內，成本包含人員薪資和業務相關的配套等。

三、任職要求
邏輯思維嚴謹，能夠正確理解人力的本質，認同115科技的公司理念，對事負責，以結果為導向，并具備良好的職業操守，保守工作秘密，始終維護公司權益 ；
1.具備出具閉環解決方案的能力，可以清晰地量化和界定工作內容，輸出的內容可以做到井然有序、一目了然；
2.具備理解權責利的能力，可以做到權責利一致性，始終圍繞該崗位要交付的成果開展工作，不會出現權責利不匹配；
3.具備從0-1搭建整個人力體系的能力，有豐富的人力資源制度的建設及實施經驗，并能根據公司的戰略發展需要實施推進；
4.熟悉人力資源的六大模塊，能夠設計薪酬、績效體系，熟練掌握、操作關系、培訓和招聘等模塊；
5.熟練掌握工作相關的專業技能以及書面化表達的軟件，如Project類的項目管控，思維導圖、Word文檔、Excel表格和PPT演示等軟件；
6.熟悉國家及地方的有關勞動保障、勞動關系等政策及運用；
7.熟悉互聯網行業，有10年以上人力資源工作經驗，至少3年以上HRD或人力管理任職經歷(部門團隊規模不少于5人)，有互聯網大廠履職背景、集團公司或國企優先；
8.統招全日制本科以上的學歷（985/211/QS200院校為佳），人力資源管理、心理學、工商管理或法律系專業的優先。

四、?薪酬待遇
薪資采用年薪制?，年薪為60萬元(獎金另計)，社保、公積金等按法定要求繳納
每月薪資：5萬元(有績效考核)
試用期薪資：和轉正后相同
薪資發放日：次月
合作的時長：5年起
試用期時長：6個月內(提前完成試用期的考核任務，可提前轉正)
備注：115科技對“同步信息和執行任務”的行為都有嚴格的要求，入職后須熟練掌握115科技制定的辦公軟件操作，更詳盡信息請查看《115科技應聘指南》以及咨詢對接你的招聘專員進行了解。

五、?面試地點和聯系方式
面試地點
地址：廣東省梅州市世界客商中心五樓
導航：115科技
聯系方式
聯系人：對接你的招聘專員
簡歷投遞：公司郵箱或合作渠道
公司郵箱
建議投遞“PDF”格式的**簡歷到公司郵箱
簡歷名稱需寫明：崗位應聘者姓名、性別♂/♀
簡歷的格式參考：人力部負責人崗位應聘者小五♂1982.10.05.pdf
合作渠道
通過合作渠道投遞簡歷，如獵聘等
備注：?優先推薦把簡歷發放到公司郵箱，收到你的簡歷后，如果符合要求我們會有招聘專員全程跟進你的應聘之旅。