2018年海湾地区就业情况分析
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  《海湾商业》3月18日消息,就业网站GulfTalent研究显示,由于政府推动本地公民取代外国劳工,预计2018年沙特、阿曼就业市场将萎缩。

  该公司对六个海合会国家1117位首席执行官和总经理调查显示,过去六个月随着油价上涨到60美元之后,商业信心有所回升。尽管预计2018年海合会整体就业市场平均增长9%,但并不是所有成员国就业市场都会增长,沙特、阿曼就业市场已在萎缩。

  由于政府实施“严格的沙特本土化政策”,公司员工总数减少2%。GulfTalent表示:“虽然沙特本土化政策旨在为沙特人提供就业机会,但一些公司通过简单地减少外来劳工来实现强制性的沙特本土化比率。总而言之,是越来越多的外国人离开就业市场,而不是沙特人被雇用。”调查发现,受“阿曼本土化”政策影响,阿曼的就业增长率同样疲弱,净减2%。不过在科威特有18%的公司员工数增加,在阿联酋为13%。该公司表示,石油价格的复苏为科威特和阿布扎比创造了更多就业机会,2020年世博会的筹备工作也为迪拜创造了就业机会。

  按行业来看,石油和天然气行业在经历了过去三年的不景气后,预计今年员工人数将激增;受支付延误和增值税影响,建筑和快速消费品行业的增长相对较弱;金融专业人士需求激增;人力资源和营销人员需求也较旺盛。

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